Crescere come professionisti del digitale: cosa succede davvero dentro Resilience

Un trampolino di lancio, non un posto fisso

L'idea con cui è nato il gruppo è semplice. Resilience vuole essere il posto dove chi vuole lavorare nel digitale impara un mestiere, lo fa crescere e lo porta al livello successivo.

Uno dei videomaker del team l'ha raccontato così: quando ha iniziato non aveva nemmeno una videocamera sua. Oggi gestisce il reparto video. Tre anni dopo il suo primo lavoretto si è trovato ad Abu Dhabi, dall'altra parte del mondo, a lavorare su un progetto di motorsport. Da ragazzo la pista era il posto dove scattava foto per divertimento.

Come si cresce davvero: 4 cose che funzionano

• Progetti reali dal primo giorno. Non ci sono esercitazioni. Si lavora su clienti, budget e scadenze veri, sempre affiancati da chi ha più esperienza.
• Il permesso di sbagliare. Nel video lo ripetono in molti: la fiducia che ricevi qui include la possibilità di sbagliare e di imparare dall'errore. Non devi nasconderlo.
• Qualcuno sempre alle spalle. Ogni persona è seguita e accompagnata. Quando serve, c'è sempre qualcuno che ti sorregge.
• Crescita umana, non solo tecnica. Chi entra racconta di essere cresciuto anche come persona: nella fiducia in sé, nel modo di stare in squadra, nella capacità di prendersi responsabilità.

Quando l'azienda cresce più veloce di te

Crescere ha anche un lato difficile, e nel video non lo nascondiamo. Quando il gruppo ha iniziato a strutturarsi sono arrivate figure nuove e ruoli più definiti. Alcuni di noi hanno sentito di non essere pronti a quel cambiamento. Uno di loro parla apertamente della sindrome dell'impostore.

Eppure è stato proprio quello il momento in cui è cresciuto di più. In un team che cambia in fretta il disagio è normale. Quello che fa la differenza è non affrontarlo da soli.

Una squadra senza competizione interna

Chi arriva da altri ambienti di lavoro spesso si stupisce che qui non ci sia competizione tra colleghi. C'è invece supporto reciproco continuo: tra social, digital, grafica, produzione video e amministrazione.

Chi è appena entrato racconta di essere stato integrato dal primo giorno, senza quella sensazione di essere "il nuovo". Più di una persona usa la stessa parola per descrivere il team: famiglia.

Cosa significa Resilience per chi ci lavora

Alla fine del video abbiamo chiesto a tutti di descrivere Resilience con una parola. Le risposte sono state: opportunità, condivisione, rapporti veri, crescita, casa, un'ancora sicura, rispetto, evoluzione, squadra, un posto sicuro, unione. Qualcuno ha detto: una mongolfiera.

"Resterò qui finché le persone e i valori verranno messi per primi." — una delle persone del team Resilience

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